Tag Archives: carriera

Un anno di congedo pagato per i neogenitori della Virgin

Un anno di congedo pagato ai neogenitori della Virgin

Una notizia così non poteva passare inosservata a noi di from9to9: un anno di riposo pagato ai neogenitori dipendenti di Virgin da almeno 4 anni. Con anzianità di 2 anni pagata al 25%. “Da padre e ora nonno di tre splendidi nipoti, so quanto sia meraviglioso il primo anno di vita di un figlio, ma anche quanto duro lavoro comporti per ...

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Colloquio di selezione – Parte quarta

il colloquio di lavoro: gli aspetti economici

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Colloquio di selezione – Parte terza) Siamo al termine del colloquio con l’head hunter. Alcune considerazioni finali: L’aspetto economico – In un primo colloquio raramente si affrontano gli aspetti retributivi. L’head hunter ha già le informazioni relative alla vostra RAL (retribuzione annua lorda), i premi ed i benefit. Quindi, di ...

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Il cazzeggio in ufficio – Chapter two: Top Five

Contrariamente a quanto le persone povere di ingegno possono pensare, non è detto che essere cazzeggiatori impedisca di raggiungere grandi risultati nella vita. La Storia con la “S” maiuscola è piena di uomini che non hanno in realtà fatto mai nulla, con la “n” rigorosamente minuscola. Grandi uomini, addirittura grandissimi, se consideriamo che sono entrati in tutte le enciclopedie rimanendo ...

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Perchè il telelavoro fa bene alle aziende anche in Italia

Telelavoro Emanuela Colò di Colt Italia

Lo scorso aprile abbiamo pubblicato un post con la notizia che in Olanda il telelavoro è diventato un diritto; con la nuova legge chiunque può fare richiesta al proprio capo e sarà lui a dover portare delle motivazioni per negare la richiesta. In quell’occasione, abbiamo anche ripreso alcuni dati in merito a quanto sia sentito questo tema anche in Italia, ...

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Colloquio di selezione – Parte terza – La Comunicazione

Come gestire la comunicazione nel colloquio di selezione

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Colloquio di selezione – Parte seconda) Si parla spesso di comunicazione o linguaggio verbale, paraverbale, non verbale e/o linguaggio del corpo. Questi elementi sono sempre valutati, in gradi differenti. Diamo una rapida occhiata (*). Sempre tenendo presente che ciò che più conta sono i contenuti, cosa indicano questi termini? ...

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Sognando la California

Circolano tantissime voci, storie e leggende sulla Silicon Valley. E con un pizzico di saccenza, prima di imbarcarmi nel mio primo viaggio verso il Nuovo Mondo, le consideravo tutte frutto della fervida immaginazione di qualche nerd brufoloso che trovava nell’accozzaglia di suoi simili la sua Mecca del divertimento. In buona sostanza non ritenevo possibile e giustificabile questo innamoramento repentino e ...

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5 errori da evitare nella gestione dei conflitti

5 errori da evitare nella gestione dei conflitti

La capacità di gestire i conflitti ha un peso molto importante per il raggiungimento del successo sul lavoro. Come gestiamo una situazione critica ha un impatto importante sul rispetto, la fiducia e il tipo di relazioni che instaureremo con i colleghi. In questo articolo analizziamo insieme 5 errori da evitare e altrettanti consigli su come invece comportarsi per una gestione ...

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Colloquio di selezione – Parte seconda

consigli per un buon colloquio di selezione

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Come affrontare al meglio il processo di selezione-Primo impatto) Siete nella sala riunioni, avete compilato la “scheda” e sta finalmente per cominciare il colloquio con l’head hunter, che ha già letto almeno due volte il vostro curriculum (la prima, quando ha selezionato il cv e la ...

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10 consigli per ritrovare la motivazione

consigli per ritrovare la motivazione

La motivazione arriva da dentro di noi, è quella forza che ci spinge ad andare avanti anche quando la situazione presenta delle difficoltà, ci scuote dal letargo e ci fa sentire soddisfatti di noi stessi, persino euforici. Quando siamo motivati siamo capaci di cose straordinarie. Ma sentirsi schiacciati dal troppo lavoro, sommersi dalle attività, affaticati dalle lunghe ore in ufficio ...

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Come affrontare al meglio il processo di selezione – il primo impatto

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant Si dice che un head hunter possa giudicare un candidato nei primi tre minuti dell’incontro, è assolutamente vero, con una precisazione: un head hunter sa subito se il Candidato non andrà bene per il proprio Cliente. Se l’impatto è positivo, l’head hunter continuerà ad esplorare per scoprire se ...

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