Tag Archives: assunzione

Colloquio di selezione – Parte quinta: l’incontro con l’Azienda

Colloquio di selezione – l’incontro con l’Azienda

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Colloquio di selezione – Parte quarta) Siamo arrivati ai colloqui con l’Azienda. Una prima raccomandazione: la selezione termina con la firma della lettera di impegno di assunzione. Quindi, fino al quel momento, curate con attenzione ogni vostra relazione, sia con il selezionatore, che resta il vostro miglior alleato, sia con ...

Read More »

Colloquio di selezione – Parte quarta

il colloquio di lavoro: gli aspetti economici

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Colloquio di selezione – Parte terza) Siamo al termine del colloquio con l’head hunter. Alcune considerazioni finali: L’aspetto economico – In un primo colloquio raramente si affrontano gli aspetti retributivi. L’head hunter ha già le informazioni relative alla vostra RAL (retribuzione annua lorda), i premi ed i benefit. Quindi, di ...

Read More »

Colloquio di selezione – Parte terza – La Comunicazione

Come gestire la comunicazione nel colloquio di selezione

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Colloquio di selezione – Parte seconda) Si parla spesso di comunicazione o linguaggio verbale, paraverbale, non verbale e/o linguaggio del corpo. Questi elementi sono sempre valutati, in gradi differenti. Diamo una rapida occhiata (*). Sempre tenendo presente che ciò che più conta sono i contenuti, cosa indicano questi termini? ...

Read More »

Colloquio di selezione – Parte seconda

consigli per un buon colloquio di selezione

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant (continua da Come affrontare al meglio il processo di selezione-Primo impatto) Siete nella sala riunioni, avete compilato la “scheda” e sta finalmente per cominciare il colloquio con l’head hunter, che ha già letto almeno due volte il vostro curriculum (la prima, quando ha selezionato il cv e la ...

Read More »

Come affrontare al meglio il processo di selezione – il primo impatto

A cura di Tullia Martiradonna – Professional Coach & HR Senior Consultant Si dice che un head hunter possa giudicare un candidato nei primi tre minuti dell’incontro, è assolutamente vero, con una precisazione: un head hunter sa subito se il Candidato non andrà bene per il proprio Cliente. Se l’impatto è positivo, l’head hunter continuerà ad esplorare per scoprire se ...

Read More »